校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣（劳务派遣和直招工资一样吗）
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本文目录一览：
劳务派遣和校招的有什么区别？
劳务派遣和校招的主要区别在于：与企业签约还是与劳务派遣公司签约。
校招的可以签订三方协议，档案直接进入企业，有的还可以解决户口。
劳务派遣大多解决不了户口（也有些机关单位和很牛的企业为了招聘人才，虽然签订的是劳务派遣协议，但是解决户口。）
劳务派遣和校招有什么区别？
劳务派遣和校招的主要区别在于：与企业签约还是与劳务派遣公司签约。校招的可以签订三方协议，档案直接进入企业，有的还可以解决户口，劳务派遣大多解决不了户口（也有些机关单位和很牛的企业为了招聘人才，虽然签订的是劳务派遣协议，但是解决户口。）
校招，一般都是企业提前进入校园，采用宣讲会、校园宣传、招聘会的形式宣传企业、招聘合适的毕业生加盟企业，，为的是招聘到优秀的毕业生。知名的院校有很多知名企业进行招聘，一般的院校，好多都是院校邀请企业进入校园进行招聘。还有就是企业与学校合作，进行人才定向培养，走出校园直接进入企业。
劳务派遣，是你与我们百杰思诚这样的劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司把你派到企业中，或者是由企业直接面试你，面试成功了再与劳务派遣公司进行签订劳动合同。一般来说，都采用的是，劳务派遣公司接收企业（用工单位）委托，进行招聘，招聘到合适的人才再直接派遣到用工单位。像我们百杰思诚人力资源每年有大量的招聘岗位，好多都是国企委托进行招聘的。
校招和劳务派遣有什么区别
劳务派遣和校招的主要区别在于：与企业签约还是与劳务派遣公司签约。校招的可以签订三方协议，档案直接进入企业，有的还可以解决户口，劳务派遣大多解决不了户口（也有些机关单位和很牛的企业为了招聘人才，虽然签订的是劳务派遣协议，但是解决户口。）
校招，一般都是企业提前进入校园，采用宣讲会、校园宣传、招聘会的形式宣传企业、招聘合适的毕业生加盟企业，，为的是招聘到优秀的毕业生。知名的院校有很多知名企业进行招聘，一般的院校，好多都是院校邀请企业进入校园进行招聘。还有就是企业与学校合作，进行人才定向培养，走出校园直接进入企业。
劳务派遣，是你与我们百杰思诚这样的劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司把你派到企业中，或者是由企业直接面试你，面试成功了再与劳务派遣公司进行签订劳动合同。一般来说，都采用的是，劳务派遣公司接收企业（用工单位）委托，进行招聘，招聘到合适的人才再直接派遣到用工单位。像我们百杰思诚人力资源每年有大量的招聘岗位，好多都是国企委托进行招聘的。
劳务派遣和校招的区别？
劳务派遣和校招的主要区别在于：与企业签约还是与劳务派遣公司签约。
校招的可以签订三方协议，档案直接进入企业，有的可以解决户口。
劳务派遣大多解决不了户口（也有些机关单位和很牛的企业为了招聘人才，虽然签订的是劳务派遣协议，但是解决户口。）
劳务派遣和校招的区别
劳务派遣和校招的主要区别在于：与企业签约还是与劳务派遣公司签约。校招的可以签订三方协议，档案直接进入企业，有的还可以解决户口，劳务派遣大多解决不了户口（也有些机关单位和很牛的企业为了招聘人才，虽然签订的是劳务派遣协议，但是解决户口。）
校招，一般都是企业提前进入校园，采用宣讲会、校园宣传、招聘会的形式宣传企业、招聘合适的毕业生加盟企业，，为的是招聘到优秀的毕业生。知名的院校有很多知名企业进行招聘，一般的院校，好多都是院校邀请企业进入校园进行招聘。还有就是企业与学校合作，进行人才定向培养，走出校园直接进入企业。
劳务派遣，是你与我们百杰思诚这样的劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司把你派到企业中，或者是由企业直接面试你，面试成功了再与劳务派遣公司进行签订劳动合同。一般来说，都采用的是，劳务派遣公司接收企业（用工单位）委托，进行招聘，招聘到合适的人才再直接派遣到用工单位。像我们百杰思诚人力资源每年有大量的招聘岗位，好多都是国企委托进行招聘的。
劳务派遣和公司直招有什么区别？
劳务派遣与公司直招的区别如下：
1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
企业公司直招：
1、公司直招的也就是我们说的正式工，员工是与企业直接签署劳动合同，拥有法定劳动关系，工资由公司直接发放。
2、公司直招员工，入职后缴纳规定的社保，公积金部分依员工意愿自由缴纳。
3、公司正式工(直招和内荐)享有公司所有福利。
劳务派遣用工：
1、劳动派遣员工，是由劳务公司派遣到用工企业上班的人员，劳动合同是由劳务派遣公司与派遣人员双方签订的。
2、派遣员工的工资与社保都是由劳务公司代发，简单来说派遣人员就是派遣公司的人。
扩展资料：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
参考资料：
百度百科_劳务派遣
校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳务派遣和直招工资一样吗、校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣的信息别忘了在本站进行查找喔。
发布于 2022-07-21 11:07:27
